Когда же речь идет об измене своим нравственным принципам и ценностям – гуманистическй подход не срабатывает. Прежде чем изменить, структуру ценностей нужно расшатать. Конечно, в реальной жизни это делается не за один раз, но основные принципы мы готовы вам открыть.
В специальной литературе, говоря о вербовке упоминают то, что нужно играть на слабостях человека.
Говоря языком НЛП, следует перейти к описанию системы ценностей человека. Ценности являются подкатегориями более общей категории, которая может называться «то, что важно». Разные люди ценят «свободу», «удовольствие», «деньги», «честность», «знаменитость», «новизну», «стабильность», «здоровье» и т.д. Обычно, вы цените опыт, который дает вам почувствовать себя хорошо, или это как-то выгодно для вас, а также негативно оценивать тот опыт, в котором вы себя чувствовали плохо, или который имел неприятные последствия.
... метод постепенного втягивания. Человек не готов к скачкообразному изменению своих ценностей за короткий промежуток, но может изменять их аналогово, небольшими подвижками, незаметно для самого себя.
Если исключить физическую расправу, как могли китайцы добыть у этих людей военную информацию, превратить их в союзников, заставить публичн осуждать свою страну? Китайцы решили придерживаться мудрого правила: «Начинай с малого и строй постепенно».
Пленных часто просили делать антиамериканские и прокоммунистические заявления в настолько мягкой форме, что эти заявления казались не имеющими значения («Соединенные Штаты несовершенны», «В социалистических странах нет безработицы»). Однако, подчиняясь этим минимальным требованиям, пленные американские солдаты подталкивали самих себя к выполнению более cущественных требований. Человека, который только что согласился с тем, что Соединенные Штаты не совершенны, можно спросить, почему, по его мнению, это так. После этого его можно попросить составить список «проблем американского общества» и подписаться под ним. Затем его можно попросить познакомить с этим списком других пленных. Позднее этому человеку можно предложить написать очерк на данную тему.
Ну и, конечно, самым сложным является случай вербовки человека, у которого реализованы все его ценности. Что делаем в таком случае? Создаем субличность, которая будет стремиться к реализации теневой стороны личности. Той стороны, которая является антиподом имеющихся ценностей. У вас стабильная работа, позволяющая общаться с людьми? А неужели не хочется, как в молодости, задора и драйва?